مكافأة الموظفين for Dummies

مكافأة الموظفين for Dummies

Blog Article

أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.

في حالة الاستقالة بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين من بداية فترة العمل.

الآن هو الوقت المناسب لتقييم استراتيجيتك الحالية، وإجراء التعديلات اللازمة، وتنفيذ نهج المكافآت الشاملة الذي يعظم رضا الموظف ونجاح المنظمة.

المساعدة على تحفيز الموظفين؛ فإنَّ الحوافز غير النقدية مثل منح الموظفين إجازة للعمل التطوعي أو منحهم المكافآت المادية أو منحهم الوقت للقيام بنزهات مع أعضاء الفريق تمثل نقاط حوار عظيمة، كما يمكن أن تكون وسيلة ممتازة بالنسبة إلى الموظفين تمكِّنهم من بدء أيَّة محادثة مع زملائهم.

لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.

الإدارة والقيادة كل الأنشطة الرئيسية ريادة الأعمال الإدارة والقيادة التوجهات الحديثة في تحفيز الموظفين

من واجب المدراء أن يقدموا شهادات تقدير من الشركة للموظفين الناجحين كنوع من رد الجميل على عطائهم، سيشعرهم هذا بالفرح والاعتزاز بأنفسهم وسيتشجعون لإخراج كل ما يملكون من طاقات إبداعية لتحقيق المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.

Listen to workforce: Request your workforce for responses in regards to the reward plan. Generating variations based mostly on their own solutions can improve the application and display you benefit their enter.

يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في الحالات التالية:

صحيح أن كل موظف يطمح إلى الحصول على المكافآت والترقيات، لكن هل هذا كل شيء؟ كلا، فلكي يحصل الموظف على تلك المكافآت المنشودة فإن عليه أن يعرف، في المقام الأول، معايير مكافأة الموظفين، تلك المعايير التي يجب أن تضعها الشركة، وأن تكون معلومة للجميع.

في سوق العمل التنافسية، العرض براتب قوي وحده ليس كافياً لجذب والاحتفاظ بالمواهب العليا. ينظر الموظفون إلى نهج أكثر شمولية تجاه التعويض — واحد يعترف بمساهماتهم، ويدعم رفاههم، ويقدم فرصاً للنمو.

من واجب المدراء أن يقدموا شهادات تقدير من الشركة للموظفين الناجحين كنوع من رد الجميل على عطائهم، سيشعرهم هذا بالفرح والاعتزاز بأنفسهم وسيتشجعون لإخراج كل ما يملكون من طاقات إبداعية لتحقيق المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.

تشمل أساسيات المكافآت الشاملة التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف بالأداء وفرص النمو المهني، وكلها تهدف إلى تعزيز رضا الموظف وارتباطه.

من المهم أن تمنح موظفيك الاستثنائيين الحق في التعبير عن آرائهم وأفكارهم كنوع من التقدير والاحترام لجهودهم التي بذلوها على مدار سنين من العمل المتواصل، سيُشعرهم هذا بالفخر والاعتزاز، كما أن السماح للموظفين بالتعبير عن تعرّف على المزيد الرأي يسهم في تطوير أساليب العمل وكل ذلك يخدم مصلحة الشركة.